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☆☆☆以下圖文皆引用自樂天購物網☆☆☆ WPDTEDN 立法院衛環委員會今日初審「就業服務法」部分條文修正草案，增訂企業界在提供薪資未達4萬元的職缺，必須要公開揭示或告知薪資範圍，另外，也不能以星座、血型等條件歧視求職者。提案之一的國民黨立委林為洲表示，目前我國第一次求職起薪落於3萬6千多元，故修法訂定4萬元當作門檻，使業者在最低薪資4萬元以下的求職廣告及公告求職者的通知上，明確附有告知義務，清楚揭示工作最低起薪數額。
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林為洲指出，去年主計處公布全台月薪不到3萬元者高達327萬人，然而各大求職網等皆有許多不合理狀況，最不合理即是許多僅須具備基礎技能的工作（例如：行政助理等）仍需面議薪資，社會新鮮人往往畢業後仍不知自己的職能狀況，導致議價空間極度限縮，卻即以「依照公司規定」為其答覆，導致某些不肖資方刻意壓低薪資，薪資面議也成為社會普遍低薪的幫兇之一。
林為洲也認為，若面議待遇並非謀職者所期望的，則謀職者有可能浪費許多時間成本在面試、通勤以及許多交通費的開銷。為改善此情形，他提出修法，明定雇主招募、僱用員工，工資為4萬元以下者，未公告或通知求職者其最低工資，可處6萬元以上、30萬元以下罰款。設計層面上，林為洲認為，面議仍有其存在必要，但面議制度要適用在專業人才、已熟稔市場行情的人，不適用在一般較基層性的工作，因此，應從近年來第一次求職起薪平均數往上提高為門檻。
林為洲說，去年5月社福衛環委員會初審時，勞動部表示仍有待評估及需要彙整各界意見而無疾而終，國民黨籍召委陳宜民今天再次排案審查，經討論後通過初審，可望於本會期完成三讀修正，往後求職新鮮人若遇到最低薪資為4萬元以下仍需面議的狀況，即可向勞動部檢舉，讓低起薪工作薪資透明化，藉此促進勞資雙方能有更對等的議薪空間。
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